Тест по правовым нормам и трудовому праву: проверьте свои знания законодательства

Иван Корнев·9 октября 2026·⏱4 мин

Этот тест по правовым нормам и трудовому праву поможет проверить знания статей ТК РФ. Вы узнаете точные сроки испытательного периода, отпусков и правила увольнения с прямыми ссылками на закон.

Оглавление

Ключевые нормы ТК РФ для самопроверки

Перед прохождением теста освежите в памяти базовые положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые чаще всего становятся причиной ошибок:

  1. Испытательный срок: максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу составляет 3 месяца. Для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — не более 6 месяцев (статья 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, считается, что работник принят без него.
  2. Ежегодный отпуск: минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
  3. Увольнение на испытательном сроке: работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
  4. Сверхурочная работа: оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ).
  5. Отпуск по беременности и родам: предоставляется суммарно продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) при одноплодной беременности (статья 255 ТК РФ).

Тестовые вопросы для проверки знаний

Попробуйте ответить на вопросы, не подглядывая в шпаргалку выше.

Вопрос 1: Каков максимальный срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера?

  • А) 3 месяца
  • Б) 6 месяцев
  • В) 1 год Правильный ответ: Б (ст. 70 ТК РФ).

Вопрос 2: За какой срок работник на испытательном сроке должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?

  • А) За 3 рабочих дня
  • Б) За 3 календарных дня
  • В) За 2 недели Правильный ответ: Б (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Вопрос 3: Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

  • А) В одинарном размере
  • Б) Не менее чем в полуторном размере
  • В) Не менее чем в двойном размере Правильный ответ: Б (ст. 152 ТК РФ).

Вопрос 4: Какова минимальная продолжительность одной из частей разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска?

  • А) 7 календарных дней
  • Б) 14 календарных дней
  • В) 28 календарных дней Правильный ответ: Б (ст. 125 ТК РФ).

Вопрос 5: Какова общая продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной беременности?

  • А) 140 календарных дней
  • Б) 156 календарных дней
  • В) 194 календарных дня Правильный ответ: А (ст. 255 ТК РФ).

Особенности для дистанционных работников

Для дистанционных работников законодательство предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из таких оснований является непредоставление работником ответов на запросы работодателя более двух рабочих дней подряд без уважительной причины (часть 2 статьи 312.8 ТК РФ).

Риски и куда обращаться при нарушениях

Нарушение сроков уведомления или процедуры увольнения (например, на испытательном сроке) ведет к судебным спорам, восстановлению работника на работе, выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, а также возможным штрафам для работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, суде или Государственной инспекции труда (ГИТ). Обращение в полицию по вопросам невыплаты зарплаты или незаконного увольнения, как правило, неэффективно без предварительного обращения в ГИТ или прокуратуру, осуществляющую надзор.

Частые ошибки

  • Путаница в типах дней: самая типичная причина неудачи в тестах и реальных правовых спорах — смешение «календарных» и «рабочих» дней при расчете сроков уведомлений. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке исчисляется именно в календарных днях.

FAQ

Что будет, если в трудовом договоре не прописан испытательный срок? Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания (статья 70 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать прохождения испытания задним числом.

Можно ли уволить дистанционного сотрудника, если он не выходит на связь? Да, если он не предоставляет ответы на запросы работодателя более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это является самостоятельным дополнительным основанием для увольнения по инициативе работодателя (часть 2 статьи 312.8 ТК РФ).