Срочный трудовой договор: определение, сроки и основания заключения

Срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определен срок его действия. Максимум — 5 лет. Разберем, что такое срочный трудовой договор и когда он заключается по ст. 59 ТК РФ, чтобы избежать правовых рисков.

Когда заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Все основания для заключения такого договора строго регламентированы статьей 59 Трудового кодекса РФ и делятся на две основные группы: случаи обязательного заключения и случаи заключения по соглашению сторон.

Обязательные основания (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

В этих ситуациях работодатель обязан заключить именно срочный договор:

• На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
• На время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев).
• Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода.
• С лицами, направляемыми на работу за границу.
• Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например, реконструкция, монтажные работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства.
• С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
• Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой.
• В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность.
• С лицами, направленными органами службы занятости на работы временного характера или общественные работы.
• С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Заключение по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

В этих случаях срочный характер отношений устанавливается по взаимному согласию работодателя и работника:

• С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
• С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.
• С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.
• Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, эпидемий и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств.
• С творческими работниками СМИ, театров, кинематографии, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений.
• С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (независимо от организационно-правовой формы).
• С лицами, получающими образование по очной форме обучения.
• С лицами, поступающими на работу по совместительству.

Важные нюансы оформления

В тексте срочного трудового договора необходимо обязательно указать основание его срочности со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ. При этом в нем прописываются те же стандартные условия, что и в бессрочном договоре: место работы, должность, условия труда, требование об обязательном социальном страховании и оплата труда.

Частые ошибки

1. Отсутствие ссылки на закон. Указание срока без ссылки на конкретную часть и статью 59 ТК РФ делает договор бессрочным.
2. Подмена понятий. Заключение срочного договора для выполнения постоянной трудовой функции без законных оснований из ст. 59 ТК РФ.
3. Игнорирование предельного срока. Установление срока более 5 лет, что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ.

FAQ

Какой максимальный срок действия срочного трудового договора?
Максимальный срок действия такого договора составляет пять лет.

Что будет, если в договоре не указать срок?
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Можно ли заключить срочный договор с любым сотрудником по желанию сторон?
Нет, только в строго определенных частью 2 статьи 59 ТК РФ случаях (например, с пенсионерами, совместителями, малым бизнесом). Для остальных категорий работников договор должен быть бессрочным.