Системы оплаты труда: разбор тарифных, бестарифных и смешанных форм
Системы оплаты труда — это способы начисления вознаграждения сотрудникам. В России выделяют три основных вида: тарифную, бестарифную и смешанную, а также две базовые формы: повременную и сдельную.
Оглавление
Тарифная система оплаты труда
Согласно ст. 143 ТК РФ, тарифная система является наиболее распространенной и стабильной формой вознаграждения, предсказуемой для сотрудников. Она включает в себя следующие элементы:
- тарифные ставки;
- оклады (должностные оклады);
- тарифную сетку;
- тарифные коэффициенты.
Эта система обеспечивает единство меры труда и его оплаты, гарантируя равную оплату за равный труд. Зарплата работника зависит от сложности работы, условий труда, квалификации сотрудника и его должности, при этом базовая часть выплат четко зафиксирована.
Бестарифная система оплаты труда
При бестарифной системе оплата труда представляет собой долю работника в общем фонде оплаты труда (ФОТ) всего предприятия или его подразделения.
Особенности подхода:
- Не используются гарантированные тарифные ставки и фиксированные должностные оклады в чистом виде.
- Заработок каждого сотрудника зависит от нескольких факторов: общего фонда, квалификационного уровня работника, фактически отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ).
- Сам ФОТ формируется как определенная доля от общей выручки или дохода компании.
Такая система сильно мотивирует коллектив на общий результат, однако в чистом виде применяется редко из-за необходимости соблюдения минимальных государственных гарантий по оплате труда.
Смешанная система оплаты труда
Смешанные системы объединяют в себе элементы как тарифного, так и бестарифного подхода. К ним относятся такие модели, как:
- Комиссионная система: заработок рассчитывается как процент от выручки (продажи) или как фиксированный оклад плюс процент.
- Система «плавающих» окладов: размер оклада на следующий период пересматривается в зависимости от результатов работы сотрудника или подразделения в предыдущем периоде.
- Дилерская система: также относится к моделям, сочетающим фиксированные и переменные элементы дохода.
Формы начисления заработной платы
Независимо от выбранной системы, на практике применяются две основные формы оплаты труда.
| Форма оплаты | Принцип начисления | Сфера применения |
|---|---|---|
| Повременная | Зарплата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада. | Офисные сотрудники, административный персонал, охрана (ситуации, когда невозможно или нецелесообразно устанавливать точные количественные показатели выработки). |
| Сдельная | Вознаграждение начисляется за фактически выполненную работу или количество изготовленной качественной продукции по заранее установленным сдельным расценкам. | Производство или продажи, где можно точно измерить результат труда. Подразделяется на прямую, косвенную, сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную подсистемы. |
Частые ошибки
- Игнорирование минимальных гарантий при бестарифной системе. Даже если расчетная доля сотрудника в ФОТ оказывается низкой, работодатель обязан обеспечить выплату не ниже установленного государством минимального уровня.
- Путаница между системой и формой. Система определяет, из каких элементов складывается вознаграждение (оклад, доля в ФОТ, КТУ), а форма определяет метод расчета (за отработанное время или за единицу продукции).
FAQ
Что такое коэффициент трудового участия (КТУ)?
Это показатель, отражающий личный вклад каждого работника в общий результат труда подразделения. Он используется для распределения общего фонда оплаты труда между сотрудниками при бестарифной или смешанной системе.
Можно ли полностью отказаться от фиксированных окладов в компании?
В чистом виде бестарифная система применяется редко, так как работодатель обязан соблюдать минимальные государственные гарантии по оплате труда при полной отработке нормы времени.
В чем разница между сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплатой?
При сдельно-премиальной системе сверх сдельного заработка выплачивается премия. При сдельно-прогрессивной оплата за продукцию, изготовленную сверх установленной нормы, производится по повышенным расценкам.