Tatilden hariç tutulan günler: Hesaplama talimatı
Yıllık ücretli izin kapsamındaki takvim günlerine dahil edilmez resmi tatil günleri (İş Kanunu md. 112). Tatiliniz sırasında bir resmi tatile denk gelirse, izin otomatik olarak bu gün sayısı kadar uzar ancak bu günler için ödeme yapılmaz. Aksine, normal hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) izne dahildir ve ücretlendirilir.
Aşağıda, kanunun tatilden günlerin çıkarılmasını nasıl düzenlediğini, hastalık izniyle ne yapılacağını ve bu dönemlerin kıdemi nasıl etkilediğini detaylıca inceleyeceğiz.
İçindekiler
Yasal dayanak: İş Kanunu md. 120
İzin sürelerinin hesaplanma usulü İş Kanunu'nun 120. maddesi ile düzenlenmektedir. Temel ilke şudur: İzin takvim günleri cinsinden ölçülür.
Bu şu anlama gelir: Genel tatil süresine şunlar dahildir:
- Çalışma günleri;
- Hafta sonu tatil günleri (Cumartesi, Pazar);
- Telafi edilen hafta sonu tatil günleri.
Buna tek istisna resmi tatil günleridir. Bu günler izin takvim günlerinin sayısına dahil edilmez ve dolayısıyla ücretlendirilmez. Ancak çalışanın işte bulunmama süresi fiilen artar.
"Hafta sonu tatil günleri" ile "resmi tatil günleri"ni karıştırmayın. Hafta sonu tatil günleri izne dahildir ve ücretlendirilir. Resmi tatil günleri (İş Kanunu md. 112'de belirtilenler) ise izinden çıkarılır.
Tek istisna: Resmi tatiller
İş Kanunu md. 112 uyarınca, Rusya Federasyonu'nda aşağıdaki resmi tatil günleri belirlenmiştir:
| Tarih | Tatil |
|---|---|
| 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Ocak | Yeni Yıl tatili |
| 7 Ocak | Noel Bayramı |
| 23 Şubat | Vatan Savunucusu Günü |
| 8 Mart | Uluslararası Kadınlar Günü |
| 1 Mayıs | Bahar ve Emek Günü |
| 9 Mayıs | Zafer Günü |
| 12 Haziran | Rusya Günü |
| 4 Kasım | Ulusal Birlik Günü |
Bu günlerden herhangi biri izin talebinizin kapsamına düşerse, kullanılan gün sayısında dikkate alınmaz ancak işe dönüş tarihini öteye atar.
Hesaplama örneği
1-14 Haziran 2026 tarihleri arasında (14 takvim günü) izin talebinde bulundunuz.
- 12 Haziran — Rusya Günü (resmi tatil).
- Bu gün 14 günlük izin hesabına dahil edilmez.
- 13 gün ücretli izin + 1 resmi tatil günü kullanmış olursunuz.
- Fiilen işte 15 gün bulunmayacaksınız (1-15 Haziran dahil), ancak size sadece 13 günün ücreti ödenecektir.
İzin günlerinizi tasarruflu kullanmak istiyorsanız, döneminize resmi tatillerin denk gelmesini sağlayacak şekilde izin almak avantajlıdır. Daha uzun süre dinlenirken kotanızdan daha az gün harcarsınız.
Tatil sırasındaki hastalık izni
Geçici iş göremezlik (hastalık izni) durumu, resmi tatillerden farklı olarak düzenlenir. İş Kanunu md. 124 uyarınca, çalışan yıllık ücretli izni sırasında hastalanırsa:
- İzin uzatılır veya başka bir zamana ertelenir (işverenle mutabakat sağlanarak).
- Hastalık günleri izin kullanım günleri olarak sayılmaz.
- Geçici iş göremezlik ödeneği, izne denk gelenler dahil olmak üzere hastalığın tüm takvim günleri için ödenir.
Önemli kısıtlama: Hastalık veya hasta bir aile üyesine bakma durumu çocuk bakım izni sırasında gerçekleşirse, hastalık raporu ödeme konusu olmaz ve izin uzatılmaz.
Tatil kıdemine dahil olmayanlar
İzin hakkı çalışma kıdemine bağlıdır. İş Kanunu md. 121, yıllık ana ücretli izin hakkı doğuran kıdeme dahil edilmeyen dönemleri açıkça belirler:
- Mazeretsiz işte bulunmama süresi (İş Kanunu md. 76 uyarınca işten uzaklaştırma dahil).
- Çocuğun yasal olarak belirlenen yaşa ulaşmasına kadar (genellikle 3 yaşına kadar) olan çocuk bakım izinleri.
- Not: Analık izni (doğum izni) kıdeme dahildir.
- Çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşan ücretsiz izinler (ücret kesintili izinler).
20 gün ücretsiz izin aldıysanız, kıdeme sadece ilk 14 gün dahil edilir. Kalan 6 gün çalışma yılınızın bitiş tarihini öteye atar ve sonraki tam izin hakkınız daha sonra doğar.
Hesaplamada yapılan yaygın hatalar
| Hata | Neden yanlış olduğu |
|---|---|
| "Hafta sonu tatil günleri izne dahil değildir" | Dahildir. İzin takvim günleri cinsinden hesaplanır, Cumartesi ve Pazar günleri iznin bir parçası olarak ücretlendirilir. |
| "Resmi tatil çift ücretle ödenir" | Hayır. İzne denk gelen resmi tatil hiç ödenmez. Çift ücret yalnızca resmi tatilde çalışma durumunda söz konusudur. |
| "Hastalık izni otomatik olarak izni keser" | İşvereni bilgilendirmek ve hastalık raporu sunmak gerekir. Otomatik olarak hiçbir şey gerçekleşmez, uzatma veya erteleme için dilekçe verilmelidir. |
| "Ücretsiz izin her zaman kıdemden düşülür" | Sadece bir çalışma yılı içinde 14 günü aşan kısmı düşülür. |
SSS
İzin sadece çalışma günleri için alınabilir mi?
Hayır. İş Kanunu, iznin takvim günleri cinsinden verilmesini öngörür. Çalışanın isteği üzerine hafta sonu tatil günlerini izin döneminden çıkarmak mümkün değildir.
Kullanılmayan izin yanar mı?
Hayır, izin günleri yanmaz. Birikir ve istenilen zaman kullanılabilir. Ancak işveren her yıl izin vermekle yükümlüdür ve iki yıl üst üste izin vermemek kanunen yasaktır.
İzin resmi tatille başlarsa nasıl hesaplanır?
İznin ilk günü resmi tatil ise (örneğin 1 Mayıs), bu gün sayılmaz. İzin fiilen ertesi gün başlar ancak emirdeki başlangıç tarihi 1 Mayıs olarak kalır. Dinlenme süresi bir gün ileri kayar.
Hafta sonu tatil günlerinin telafisi izin hesaplamasını etkiler mi?
Hayır. Telafi nedeniyle hafta sonu tatili haline gelen günler (örneğin Cumartesi tatilinin Pazartesiye taşınması) normal hafta sonu tatil günleri olarak kabul edilir. Bunlar izne dahildir ve ücretlendirilir. Sadece İş Kanunu md. 112'de belirtilen günler hariç tutulur.