Трудовой кодекс РБ 2026: что изменилось для работников и бизнеса
На июль 2026 года Трудовой кодекс Республики Беларусь действует в редакции Закона № 110-З от 9 декабря 2025 года, вступившего в силу 1 января 2026 года. Ключевые нововведения касаются механизма заключения контрактов (теперь это новый договор, а не продление), легализации наставничества с правом на доплаты, признания платформенной занятости трудовой при наличии признаков подчинения, а также резкого ужесточения штрафов за нарушения трудового законодательства с июня 2026 года.
Оглавление
- Новая логика заключения контрактов
- Легализация наставничества и доплат
- Платформенная занятость: борьба с «серыми» схемами
- Ужесточение ответственности: новые штрафы с июня 2026
- Актуальные изменения в ведении трудовых книжек
- Коллективная материальная ответственность: новые формы
- Частые вопросы по Трудовому кодексу 2026
Новая логика заключения контрактов
Одно из самых обсуждаемых новшеств — отказ от механического «продления» контрактов.
- Как было раньше: По истечении срока действия контракта (например, 3 года) наниматель мог продлить его на срок от 1 года до 5 лет в рамках максимального пятилетнего лимита.
- Как стало в 2026 году: Стороны заключают новый контракт. Это дает возможность сразу установить срок до 5 лет, если есть взаимная заинтересованность, без необходимости проходить этап краткосрочных продлений.
- Гарантия для работника: Условия нового контракта не могут быть хуже условий предыдущего. Заработная плата и социальные льготы должны сохраняться или улучшаться.
Важно: Переход на заключение нового контракта не означает автоматического ухудшения положения работника. Напротив, это позволяет закрепить долгосрочные отношения на более прозрачных условиях.
Легализация наставничества и доплат
Понятие «наставничество» впервые закреплено на уровне Трудового кодекса.
- Теперь обязанности по обучению новичков могут быть официально прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Наниматели получили законное основание выплачивать доплаты наставникам. Ранее такие выплаты часто носили характер премий «по желанию руководства», теперь же это регламентированный механизм, способствующий быстрой адаптации персонала.
Платформенная занятость: борьба с «серыми» схемами
В 2026 году государство взяло курс на защиту прав курьеров, водителей такси и сборщиков заказов. Хотя отдельный закон о платформенной занятости находится в стадии доработки, изменения в ТК уже создают базу для признания таких отношений трудовыми.
- Если платформа контролирует график, предоставляет инвентарь и устанавливает тарифы, такие отношения будут расцениваться как трудовые.
- Это гарантирует работникам оплату больничных, отпусков и формирование пенсионного стажа, которые ранее отсутствовали при работе по договорам подряда (ГПД).
Ужесточение ответственности: новые штрафы с июня 2026
Для нанимателей 2026 год стал периодом повышенной юридической опасности. С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), существенно повысившие штрафы за нарушения трудового законодательства.
Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства
| Вид нарушения | Размер штрафа (для юрлиц/ИП) | Примечание |
|---|---|---|
| Нарушение законодательства о труде и охране труда | От 10 000 до 20 000 рублей | Применяется к должностным лицам |
| Допуск к работе без проведения инструктажа | Значительное увеличение штрафных санкций | Контроль усилен с середины июня 2026 г. |
Внимание руководителям! С 19 июня 2026 года инспекторы Департамента государственной инспекции труда получили расширенные полномочия. Отсутствие документов по охране труда или неофициальное трудоустройство теперь обходятся бизнесу крайне дорого.
Актуальные изменения в ведении трудовых книжек
Трудовой кодекс регулирует общие принципы, но детали оформления документов содержатся в подзаконных актах, которые также активно обновлялись в 2026 году.
Новые правила заполнения с 28 мая 2026
Постановление Минтруда № 41 внесло существенные коррективы в Инструкцию о трудовых книжках:
- Присвоение разряда: Запись о присвоении разряда рабочему теперь вносится на основании документа об обучении (свидетельства, диплома), а не приказа нанимателя. В графе 4 указывается номер и дата этого документа.
- Недействительность договора: Если суд признал трудовой договор недействительным, наниматель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку на основании решения суда.
- Учет дубликатов: Все выдаваемые дубликаты трудовых книжек (даже после увольнения работника) подлежат строгой регистрации в Книге учета движения трудовых книжек.
Изменения с 1 июля 2026
С начала месяца расширен перечень работ для профессионального пенсионного страхования. В пункт 30 Инструкции добавлены новые списки производств с вредными и тяжелыми условиями труда. Кадровым службам необходимо оперативно вносить уточняющие записи о характере работы в трудовые книжки сотрудников, занятых на таких участках.
Коллективная материальная ответственность: новые формы
С 1 января 2026 года утратило силу старое Положение № 54. Вместо него действуют новые документы, утвержденные приказом Минтруда № 124:
- Обновленный перечень работ: В него включены современные виды деятельности, такие как обслуживание банкоматов, депозитарная деятельность и операции с банковскими картами.
- Новый примерный договор: В нем детализированы права и обязанности членов бригады. Бригадир теперь назначается приказом с учетом мнения коллектива, а решение о введении ответственности должно объявляться на общем собрании.
Совет кадровику: Действующие договоры о коллективной ответственности, заключенные до 2026 года, продолжают действовать. Однако при приеме новых членов в бригаду рекомендуется использовать новую форму договора, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов.
Частые вопросы по Трудовому кодексу 2026
Вопрос: Обязательно ли переводить курьеров с ГПД на трудовой договор прямо сейчас? Ответ: Процесс идет поэтапно. Государственные органы проводят аудит договоров. Если в договоре подряда усматриваются признаки трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего распорядка, регулярная оплата труда), нанимателю будет предписано переоформить сотрудника. Лучше сделать это добровольно до проверки, чтобы избежать крупных штрафов.
Вопрос: Можно ли уволить работника по новому ТК без выходного пособия? Ответ: Нет. С 1 июля 2027 года (согласно анонсированным изменениям) расширяются основания для выплаты выходного пособия, но уже в 2026 году действуют нормы, защищающие работника при увольнении по ряду оснований, не связанных с его виновными действиями. Всегда сверяйтесь с актуальной статьей 48 ТК РБ.
Вопрос: Где скачать полный текст Трудового кодекса РБ 2026? Ответ: Официальный текст с изменениями по состоянию на 1 января 2026 года доступен на портале pravo.by и в правовых базах данных. Ищите документ с пометкой «в редакции Закона № 110-З».