Как получить выплаты по больничному листу, расчетные при увольнении и компенсацию за отпуск

Иван Корнев·13 октября 2026·⏱4 мин

Получить выплаты по больничному листу, расчетные при увольнении и компенсацию за отпуск можно, зная сроки: 3 дня болезни платит работодатель, остаток — СФР. Расчет выдают строго в день увольнения.

Оглавление

Сроки и порядок оплаты больничного листа

Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель в ближайший день выплаты зарплаты. Остальные дни оплачивает Социальный фонд России (СФР) напрямую работнику.

Срок выплаты СФР — не позднее 10 рабочих дней после получения от работодателя сведений. Работодатель обязан передать их в течение 3 рабочих дней после закрытия больничного или запроса СФР (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

С 2023 года функции ФСС и ПФР объединены в СФР, который осуществляет «прямые выплаты» напрямую работнику, минуя счет работодателя. Для получения выплат необходима карта платежной системы «Мир» или указание почтового адреса для денежного перевода.

Основным документом является электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Бумажные выдаются только в исключительных случаях (например, при работе с гостайной). Работнику не нужно физически нести больничный работодателю, но необходимо проконтролировать, что работодатель получил данные из СФР и передал необходимые сведения для оплаты.

Риск потери денег: если не проконтролировать передачу сведений работодателем в СФР по больничному, выплата может быть задержана. Жалобы на невыплату больничного после закрытия ЭЛН нужно направлять в СФР или Государственную инспекцию труда (ГИТ), а не только работодателю, если он уже выполнил свою обязанность по передаче данных.

Расчетные и компенсация отпуска при увольнении

Выплата всех сумм при увольнении (зарплата, премии, иные начисления) производится строго в день увольнения (последний день работы). Если работник в этот день не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (Статья 140 ТК РФ).

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в день увольнения вместе с остальными расчетными, независимо от причин увольнения и количества накопленных за все годы работы дней (Статья 127 ТК РФ).

При задержке выплат при увольнении работодатель обязан заплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (Статья 236 ТК РФ).

Если при увольнении возник спор о размере выплат, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму, а спорную часть решать через ГИТ или суд (Статья 140 ТК РФ).

Риск потери денег: при увольнении без личного присутствия (например, по болезни) работник должен активно предъявить требование о расчете, иначе срок выплаты смещается, хотя обязанность работодателя сохраняется.

Особые ситуации: болезнь после увольнения и отпуск с увольнением

Больничный после увольнения. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он имеет право на оплату больничного (в размере 60% от среднего заработка) через СФР, подав заявление и данные больничного напрямую в фонд (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 5).

Отпуск с последующим увольнением. При оформлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, но окончательный расчет и выдача трудовой книжки производятся в последний рабочий день перед началом этого отпуска (Статья 127 ТК РФ, Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Частые ошибки

  • Ожидание полной оплаты больничного от работодателя. Остаток дней оплачивает СФР, а не компания.
  • Молчание при заочном увольнении. Если вы не работаете в день увольнения, обязательно предъявите письменное требование о расчете, чтобы запустить срок выплаты на следующий день.
  • Жалоба не в ту инстанцию. При задержке выплат по закрытому ЭЛН обращайтесь в СФР или ГИТ, если работодатель уже передал данные, а не тратьте время на претензии только в адрес компании.

FAQ

Нужно ли нести бумажный больничный лист работодателю?
Нет, основным документом является электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Бумажные выдаются только в исключительных случаях. Вам нужно лишь убедиться, что работодатель получил данные из СФР.

На какую карту СФР перечисляет выплаты по больничному?
Выплаты поступают на карту платежной системы «Мир» или денежным переводом по указанному почтовому адресу.

Что делать, если работодатель не согласен с суммой компенсации за отпуск?
Работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в день увольнения. Спорную часть следует решать через ГИТ или суд.