Как получить выплаты и оформить больничный после увольнения: права работника

Иван Корнев·13 октября 2026·⏱4 мин

Да, получить оплату больничного после увольнения можно, если болезнь наступила в течение 30 дней. Работник имеет право на пособие в размере 60% среднего заработка при соблюдении сроков обращения.

Оглавление

Условия и размер оплаты больничного после увольнения

Право на оплату больничного листа после увольнения сохраняется при соблюдении следующих условий (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  1. Заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
  2. К моменту открытия больничного работник не успел официально трудоустроиться к новому работодателю.

Размер пособия составляет 60 процентов среднего заработка, независимо от продолжительности страхового стажа работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Кто оплачивает: первые 3 дня временной нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, все последующие дни — Социальный фонд России (СФР) (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Основание расторжения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя) не влияет на право получения оплаты больничного.

Важные нюансы, влияющие на оплату:

  • Если болезнь началась до даты увольнения, а продолжилась после, больничный оплачивается по общим правилам (в зависимости от стажа: 60%, 80% или 100%), а не по специальной ставке 60% для уволенных.
  • Если к моменту открытия больничного человек уже официально трудоустроен у нового работодателя, пособие выплачивает новый работодатель, а не бывший.

Пошаговый алгоритм оформления выплат

С 2022 года в России больничные листы оформляются исключительно в электронном виде (ЭЛН). Бумажные бланки выдаются только в исключительных случаях (сбои систем, отдельные категории застрахованных). Уволенный сотрудник должен самостоятельно инициировать процесс.

  1. Получите номер ЭЛН. После закрытия электронного больничного листа у вас будет его уникальный номер.
  2. Сообщите о страховом случае. Вы можете сообщить бывшему работодателю о наступлении страхового случая и номере ЭЛН либо подать заявление о назначении пособия напрямую через портал «Госуслуги» или в клиентской службе СФР.
  3. Соблюдайте срок обращения. Подать заявление необходимо в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (даты закрытия электронного больничного листа) (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

Риск потери денег: Пропуск 6-месячного срока обращения за пособием без уважительной причины ведет к законному отказу СФР в выплате. В большинстве случаев СФР может назначить выплату при пропуске срока только при наличии уважительных причин (например, тяжелая болезнь, стихийное бедствие), что требует отдельного заявления и документального подтверждения.

  1. Получите выплату. В рамках системы прямых выплат СФР перечисляет деньги напрямую на банковскую карту работника, подключенную к национальной платежной системе «Мир».

Обязательные выплаты в день увольнения

Помимо больничного, в день увольнения работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату и денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ).

Риск потери денег: Подписание обходного листа или заявления об увольнении без проверки начислений в расчетном листке может привести к недополучению компенсации за неиспользованный отпуск, взыскание которой через трудовую инспекцию потребует времени.

Дополнительные гарантии:

  • Уволить сотрудника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности запрещено законом (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации работник имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2–3 месяцев), но это отдельная процедура, не связанная с больничным (ст. 178 ТК РФ).

Частые ошибки

  • Ожидание бумажного больничного. С 2022 года листки нетрудоспособности оформляются исключительно в электронном виде (ЭЛН). Требовать бумажный бланк от медицинской организации не нужно.
  • Обращение к бывшему работодателю при наличии нового места работы. Если к моменту открытия больничного человек уже официально трудоустроен, пособие выплачивает новый работодатель.
  • Пропуск сроков. Задержка с подачей заявления свыше 6 месяцев с даты закрытия ЭЛН без уважительной причины аннулирует право на выплату.

FAQ

Влияет ли причина увольнения на оплату больничного?
Нет, основание расторжения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя) не влияет на право получения оплаты больничного листа.

Кто оплачивает первые три дня болезни после увольнения?
Первые 3 дня временной нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, все последующие дни — Социальный фонд России (СФР).

Можно ли уволить сотрудника во время больничного?
Уволить сотрудника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности запрещено законом.