Приказ № 767н: новые правила обеспечения работников средствами защиты

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н утверждает Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств. Документ вступил в силу 1 сентября 2023 года и действует до 1 сентября 2029 года. Он заменяет собой множество устаревших отраслевых приказов, устанавливая единый подход к обеспечению безопасности работников across all industries. Актуальный текст документа доступен на официальных правовых порталах и сайтах справочных систем.

Суть документа и ключевые изменения

До введения приказа № 767н нормы выдачи СИЗ регулировались сотнями разрозненных отраслевых актов и приказом Минздравсоцразвития № 1104н. Это создавало путаницу: для одной и той же профессии в разных отраслях могли требоваться разные комплекты защиты.

Новый документ унифицирует эти требования. Теперь существует единый федеральный перечень СИЗ, обязательный для всех работодателей, независимо от вида экономической деятельности.

Основные принципы работы с приказом:

1. Минимальный гарантированный уровень. Работодатель не может выдать меньше СИЗ, чем указано в ЕТН.
2. Учет рисков. Нормы дополняются результатами Специальной оценки условий труда (СОУТ).
3. Защита кожи. Впервые четко регламентирована выдача дерматологических средств (кремы, пасты, очищающие составы).

Структура Единых типовых норм (ЕТН)

Приказ состоит из трех основных приложений, которые формируют итоговый комплект СИЗ для каждого работника. Использовать их нужно комплексно.

Приложение № 1: Нормы по профессиям

Это базовый список. В таблицах приведены профессии и должности согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и профессиональным стандартам. Для каждой позиции указан минимальный набор средств: спецодежда, спецобувь, средства защиты головы, рук, глаз и органов дыхания.

Приложение № 2: Нормы по опасным факторам

Этот раздел работает в связке с результатами СОУТ. Если на рабочем месте выявлены вредные факторы (шум, вибрация, химические вещества, повышенная температура), работодатель обязан дополнительно выдать СИЗ, предназначенные для защиты от конкретных угроз.

Приложение № 3: Дерматологические средства

Здесь указаны нормы выдачи защитных кремов (для защиты от воды, нефтепродуктов, кислот и щелочей) и очищающих средств. Их выдача зависит от характера загрязнений и наличия кожных раздражителей на рабочем месте.

Сравнение старого и нового подхода

Как оформить выдачу СИЗ на предприятии

Работодатель не может просто распечатать приказ и раздать его сотрудникам. На основе ЕТН необходимо разработать и утвердить собственный Локальный нормативный акт (ЛНА) — «Нормы выдачи СИЗ работникам организации».

Шаги по внедрению:

1. Инвентаризация профессий. Сверьте штатное расписание с перечнем профессий в Приложении № 1 приказа № 767н.
2. Анализ СОУТ. Поднимите карты специальной оценки условий труда для каждого рабочего места.
3. Формирование перечня. Составьте таблицу, где для каждой должности будут прописаны:
   • Наименование СИЗ.
   • Класс защиты (если применимо).
   • Количество на год.
   • Срок носки.
4. Учет мнения профсоюза. Если в организации есть профсоюз, проект ЛНА нужно согласовать с ним (ст. 372 ТК РФ).
5. Ознакомление. Под роспись ознакомьте всех сотрудников с новыми нормами.

Где найти и скачать актуальную редакцию

Текст приказа является общедоступным. Чтобы быть уверенным в юридической значимости документа, используйте проверенные источники.

Официальные и надежные источники:

• Официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru). Здесь публикуются документы после государственной регистрации.
• Справочно-правовые системы (СПС): «КонсультантПлюс», «Гарант», «Кодекс». Эти системы оперативно вносят изменения, если они происходят, и предоставляют удобный поиск по приложениям.
• Сайт Минтруда России. В разделе «Документы» можно найти оригиналы приказов.

Как проверить актуальность:

1. Убедитесь, что дата редакции не старше текущей.
2. Проверьте, что документ действующий (статус «Действует»).
3. Обратите внимание на срок действия самого приказа: он установлен до 1 сентября 2029 года. Если вы нашли информацию об отмене приказа ранее этой даты, перепроверьте источник — скорее всего, речь идет о проектах или слухах.

Частые ошибки при применении приказа № 767н

1. «Мы выдаем лучше, чем в норме, поэтому приказ не нужен». Даже если вы выдаете более дорогие или качественные СИЗ, вы обязаны формально соблюдать минимум, установленный ЕТН. Превышение норм допускается и поощряется, но замена ими обязательного минимума без правильного оформления недопустима.

2. Использование старых наименований профессий. Если в штатном расписании должность называется «Оператор станка», а в приказе № 767н есть только «Станочник», необходимо привести наименования в соответствие с ЕТКС или профессиональными стандартами, либо использовать механизм сопоставления должностей.

3. Отсутствие учета сезонности. Приказ позволяет учитывать климатические пояса. Работодатели часто забывают корректировать нормы выдачи теплой спецодежды для северных регионов, используя усредненные данные.

FAQ

Вопрос: Обязательно ли менять старые локальные акты прямо сейчас? Ответ: Да. С 1 сентября 2023 года все организации обязаны привести свои нормы в соответствие с приказом № 767н. Работа по старым отраслевым приказам считается нарушением.

Вопрос: Можно ли выдавать деньги вместо СИЗ? Ответ: Нет. Замена СИЗ денежной компенсацией запрещена Трудовым кодексом РФ (ст. 221). Работодатель обязан обеспечить именно физическую выдачу средств защиты.

Вопрос: Что делать, если профессии работника нет в Приложении № 1? Ответ: В таком случае нормы определяются на основе результатов СОУТ (Приложение № 2) и типовых норм для схожих видов работ. Также работодатель вправе провести дополнительную оценку рисков и утвердить индивидуальные нормы для таких сотрудников.

Вопрос: Распространяется ли приказ на ИП? Ответ: Да, если индивидуальный предприниматель выступает в роли работодателя и имеет наемных работников. Обязанность обеспечивать безопасные условия труда касается всех субъектов трудовых отношений.