Какие дни исключаются из отпуска: инструкция по расчету
В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Если праздник выпадает на период вашего отдыха, отпуск автоматически продлевается на количество таких дней, но оплата за них не производится. Обычные выходные (суббота и воскресенье), напротив, входят в отпуск и оплачиваются.
Ниже подробно разберем, как закон регулирует исключение дней из отпуска, что делать с больничным и как эти периоды влияют на стаж.
Оглавление
Законодательная база: ст. 120 ТК РФ
Порядок исчисления продолжительности отпусков регулируется статьей 120 Трудового кодекса РФ. Ключевой принцип: отпуск измеряется в календарных днях.
Это означает, что в общую длительность отдыха попадают:
- Рабочие дни;
- Выходные дни (суббота, воскресенье);
- Перенесенные выходные.
Исключение составляют только нерабочие праздничные дни. Они не включаются в число календарных дней отпуска и, соответственно, не оплачиваются. Однако фактическое время отсутствия работника на работе увеличивается.
Не путайте «выходные» и «праздничные» дни. Выходные входят в отпуск и оплачиваются. Праздничные дни (установленные ст. 112 ТК РФ) из отпуска вырезаются.
Единственное исключение: нерабочие праздники
Согласно ст. 112 ТК РФ, в Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни:
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Если любой из этих дней попадает на период вашего заявления на отпуск, он игнорируется при подсчете использованных дней, но сдвигает дату выхода на работу.
Пример расчета
Вы написали заявление на отпуск с 1 по 14 июня 2026 года (14 календарных дней).
- 12 июня — День России (праздничный день).
- Этот день не входит в счет 14 дней отпуска.
- Вы используете 13 дней оплачиваемого отпуска + 1 день праздника.
- Фактически вы будете отсутствовать на работе 15 дней (с 1 по 15 июня включительно), но оплатят вам только 13 дней.
Если вы хотите сэкономить дни отпуска, выгодно брать его так, чтобы на период попадали праздники. Вы отдыхаете дольше, тратя меньше дней из своего лимита.
Больничный во время отпуска
Ситуация с временной нетрудоспособностью (больничным) регулируется иначе, чем с праздниками. Согласно ст. 124 ТК РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска:
- Отпуск продлевается или переносится на другое время (по согласованию с работодателем).
- Дни болезни не считаются днями использования отпуска.
- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни болезни, включая те, что совпали с отпуском.
Важное ограничение: Больничный лист не оплачивается и отпуск не продлевается, если заболевание или уход за больным членом семьи произошли в период отпуска по уходу за ребенком.
Что не входит в стаж для отпуска
Право на отпуск зависит от стажа работы. Статья 121 ТК РФ четко определяет периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- Время отсутствия на работе без уважительных причин (в том числе отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ).
- Отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (обычно до 3 лет).
- Примечание: Отпуск по беременности и родам (декретный) в стаж входит.
- Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты), превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если вы взяли 20 дней отпуска за свой счет, то в стаж войдут только первые 14 дней. Оставшиеся 6 дней «сдвинут» окончание вашего рабочего года, и право на следующий полный отпуск наступит позже.
Частые ошибки при подсчете
| Ошибка | Почему это неверно |
|---|---|
| «Выходные не входят в отпуск» | Входят. Отпуск считается в календарных днях, суббота и воскресенье оплачиваются как часть отпуска. |
| «Праздник оплачивается двойном размере» | Нет. Праздник, приходящийся на отпуск, не оплачивается вообще. Двойная оплата положена только за работу в праздник. |
| «Больничный прерывает отпуск автоматически» | Требуется уведомить работодателя и предоставить листок нетрудоспособности. Автоматически ничего не происходит, нужно заявление на продление или перенос. |
| «Отпуск за свой счет всегда вычитается из стажа» | Только та часть, которая превышает 14 дней за один рабочий год. |
FAQ
Можно ли взять отпуск только на рабочие дни?
Нет. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска в календарных днях. Исключить выходные из периода отпуска по желанию работника нельзя.
Сгорает ли неиспользованный отпуск?
Нет, дни отпуска не сгорают. Они накапливаются и могут быть использованы в любое время. Однако работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено законом.
Как считать отпуск, если он начинается с праздника?
Если первый день отпуска — праздничный (например, 1 мая), то этот день не засчитывается. Отпуск начнется фактически со следующего дня, но дата начала в приказе будет стоять 1 мая. Длительность отдыха сдвинется на один день вперед.
Влияет ли перенос выходных дней на расчет отпуска?
Нет. Дни, которые стали выходными из-за переноса (например, выходной с субботы на понедельник), считаются обычными выходными днями. Они входят в отпуск и оплачиваются. Исключаются только дни, указанные в ст. 112 ТК РФ.