Тесты по охране труда: применение и выдача СИЗ с правильными ответами на 2026 год
Тесты по охране труда по выдаче и использованию СИЗ в 2026 году строго опираются на Единые типовые нормы. Работодатель обязан бесплатно выдавать сертифицированные СИЗ, а замена их деньгами запрещена.
Оглавление
Ключевые правила выдачи и применения СИЗ
Для успешного прохождения проверки знаний или проведения инструктажа необходимо опираться на следующие законодательно закрепленные факты:
- Работодатель за счет своих средств обязан бесплатно обеспечивать работников СИЗ в соответствии с установленными нормами (ст. 221 ТК РФ).
- Базовые правила выдачи и использования регулируются Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
- Сроки носки (эксплуатации) СИЗ исчисляются строго со дня фактической выдачи их работнику, а не с даты закупки или начала календарного года.
- Выдача и возврат СИЗ фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ, которая может вестись как на бумажном носителе, так и в электронном виде (с использованием систем ЭДО).
- Замена выдачи СИЗ денежной компенсацией не допускается. Общее правило — строгий запрет (исключения возможны лишь для редких случаев, прямо установленных ТК РФ, например, для отдельных категорий дистанционных работников).
- Работник, не обеспеченный СИЗ или не прошедший обучение по их применению, не допускается к выполнению работ.
- Работник обязан правильно применять СИЗ, проходить обучение по их использованию и немедленно извещать руководителя о неисправности или износе.
- Работодатель обязан организовывать хранение, стирку, чистку, ремонт и своевременную замену СИЗ за свой счет.
Важно для российского контекста: С 1 января 2025 года для всех работодателей в РФ обязательны Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. Старые отраслевые нормы более не применяются. Любые тесты или локальные акты, ссылающиеся на старые отраслевые нормы, в 2026 году считаются неактуальными и ведут к ошибкам при проверках.
Примеры тестовых вопросов с ответами
Ниже приведены актуальные формулировки вопросов, которые встречаются в проверках знаний по охране труда.
| Вопрос | Правильный ответ |
|---|---|
| За чей счет в организации производятся приобретение и выдача СИЗ работникам? | За счет средств работодателя. |
| С какой даты исчисляются сроки эксплуатации СИЗ работниками? | Со дня фактической выдачи их работникам. |
| Где фиксируется выдача работникам и возврат ими СИЗ? | В личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). |
| На кого распространяются требования Правил обеспечения работников СИЗ (Приказ № 766н)? | На работодателей (юридических и физических лиц независимо от формы собственности) и работников. |
Ответственность и риски
Риски для работодателя: Административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за необеспечение работников СИЗ. Штрафы составляют: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 ₽, для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 ₽.
Риски для работника: Риск получения травмы или профессионального заболевания, а также законное отстранение от работы без сохранения заработной платы до момента обеспечения СИЗ.
Частые ошибки
- Ошибка: Утверждение "работник может купить СИЗ сам, а работодатель вернет деньги".
Реальность: Это неверно для подавляющего большинства случаев. Работодатель обязан именно выдать сертифицированные СИЗ, а не компенсировать их покупку. - Ошибка: Исчисление срока носки СИЗ с 1 января текущего года или с даты закупки партии.
Реальность: Срок исчисляется исключительно со дня фактической выдачи конкретному работнику. - Ошибка: Использование в тестах 2026 года ссылок на старые отраслевые типовые нормы.
Реальность: С 2025 года действует только Приказ № 767н (ЕТН).
FAQ
Можно ли вести учет выдачи СИЗ в электронном виде?
Да, в РФ официально разрешен и регламентирован электронный документооборот (ЭДО) для учета выдачи СИЗ, включая ведение личных карточек.
Что делать работнику, если выданные СИЗ неисправны или изношены?
Работник обязан немедленно извещать об этом руководителя. До замены неисправных СИЗ работник не должен допускаться к выполнению работ.
Допускается ли замена СИЗ денежной компенсацией по соглашению сторон?
В общем случае действует строгий запрет. Исключения возможны только для редких случаев, прямо установленных ТК РФ (например, для отдельных категорий дистанционных работников).