Тест по охране труда: актуальные нормы выдачи и классификация СИЗ в 2026 году

Иван Корнев·7 октября 2026·⏱4 мин

Чтобы сдать тест по охране труда и избежать штрафов, помните: работодатель обязан бесплатно выдавать СИЗ по результатам СОУТ и ОПР. С 2025 года действуют Единые типовые нормы (приказ № 767н), а правила выдачи регулирует приказ № 766н.

Оглавление

Нормативная база и обязанности работодателя

Основой регулирования выдачи средств индивидуальной защиты в России являются:

  1. Статья 221 Трудового кодекса РФ: работодатель за счет своих средств обязан обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
  2. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Документ вступил в силу с 01.09.2023 и действует до 01.09.2029.
  3. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм (ЕТН) бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». С 01.01.2025 применение ЕТН стало строго обязательным для всех работодателей, старые отраслевые нормы утратили силу.

Основанием для определения потребности в СИЗ служат результаты Специальной оценки условий труда (СОУТ) и Оценки профессиональных рисков (ОПР), как установлено разделом IV Правил № 766н.

Классификация СИЗ по назначению, свойствам и риску

Согласно Техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», СИЗ делятся по нескольким ключевым признакам.

По назначению (защищаемые части тела, п. 1.5):

  • специальная одежда и специальная обувь;
  • дерматологические средства защиты;
  • средства защиты органов дыхания, рук, ног, головы, лица, глаз, слуха;
  • средства защиты от падения с высоты;
  • комплексные СИЗ.

По защитным свойствам:

  • от общих производственных загрязнений;
  • от механических воздействий;
  • от химических воздействий;
  • от повышенных или пониженных температур;
  • от электрического тока;
  • от биологических факторов и других опасностей.

По степени риска:

  • 1 класс: СИЗ простой конструкции с минимальным риском (например, рабочие перчатки, одежда от общих загрязнений).
  • 2 класс: СИЗ сложной конструкции, защищающие от смертельной опасности или необратимых повреждений здоровья (например, средства защиты органов дыхания или от падения с высоты).

Правила выдачи, носки и ухода за СИЗ

Для успешного прохождения проверок и тестов необходимо строго соблюдать следующие правила:

  • Запрет на компенсацию: замена СИЗ денежной компенсацией напрямую запрещена, работодатель обязан выдать именно средства защиты.
  • Право на отказ: если работодатель не выдает СИЗ, работник имеет законное право отказаться от выполнения работ.
  • Срок носки: исчисляется с момента фактической выдачи работнику, а не с начала календарного года (п. 30 Правил № 766н).
  • Дежурные СИЗ: закрепляются за конкретным рабочим местом или объектом и выдаются поочередно нескольким работникам только на время выполнения работ, для которых они предназначены.
  • Уход за СИЗ: стирка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание осуществляются исключительно за счет работодателя (п. 23 Правил № 766н).
  • Документы о соответствии: все выдаваемые СИЗ должны иметь маркировку и документы о соответствии (декларация или сертификат по ТР ТС 019/2011).

Риски и ответственность

  • Административный штраф: по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ ответственность для юридических лиц составляет до 130 000 руб. за необеспечение СИЗ или нарушение норм их выдачи.
  • Травматизм и профзаболевания: высокий риск при использовании СИЗ с истекшим сроком годности или не соответствующих требуемому классу риска.
  • Отказ в возмещении расходов ФСС: при несчастном случае Фонд социального страхования может отказать в выплате, если работник не использовал выданные СИЗ (при условии надлежащего инструктажа и контроля со стороны работодателя).

Частые ошибки

  1. Использование устаревших отраслевых норм. С 1 января 2025 года применение Единых типовых норм (ЕТН) по приказу № 767н является безусловным требованием. Использование старых норм влечет административную ответственность.
  2. Неверный отсчет срока носки. Ошибочное исчисление срока с 1 января, а не с даты фактической выдачи конкретному работнику.
  3. Попытка монетизации СИЗ. Предложение работнику денежной компенсации вместо физической выдачи средств защиты, что прямо запрещено законом.

FAQ

Можно ли заменить выдачу СИЗ денежной компенсацией? Нет, замена СИЗ денежной компенсацией напрямую запрещена. Работодатель обязан обеспечить работника именно средствами индивидуальной защиты.

Что делать работнику, если СИЗ не выдают? Работник имеет законное право отказаться от выполнения работ до момента обеспечения его положенными средствами защиты без каких-либо дисциплинарных последствий.

Действуют ли приказы № 766н и № 767н в 2026 году? Да, документы действуют в текущей редакции до 1 сентября 2029 года. Надежных данных о планах Минтруда по их полной отмене или кардинальной замене до конца 2026 года нет.