Шпаргалка: как сдать тест по охране труда, праву и делопроизводству в 2026 году
Сдать тест по охране труда, праву и делопроизводству поможет знание норм Постановления № 2464 и ТК РФ: повторный инструктаж — раз в 6 месяцев, внеплановый — при перерыве более 60 дней, все итоги фиксируются в журнале.
Оглавление
Виды и сроки инструктажей
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, выделяются следующие виды инструктажей:
- Вводный — проводится при приеме на работу.
- На рабочем месте:
- Первичный — до начала самостоятельной работы.
- Повторный — проводится не реже одного раза в 6 месяцев.
- Внеплановый — проводится, в частности, при перерыве в работе продолжительностью более 60 календарных дней.
- Целевой — при выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий, по наряду-допуску.
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника (мастер, прораб, начальник отдела).
Освобождение от первичного инструктажа допускается для работников, чья деятельность связана только с использованием ПК, копировальной и бытовой техники, при условии оптимальных или допустимых условий труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Информация о безопасности при этом включается во вводный инструктаж. Перечень таких должностей утверждает работодатель.
| Вид инструктажа | Периодичность / Условие проведения |
|---|---|
| Повторный | Не реже 1 раза в 6 месяцев |
| Внеплановый (при перерыве) | Перерыв в работе более 60 календарных дней |
| Первичный (исключение) | Не проводится, если работа только с ПК/бытовой техникой и условия труда оптимальные/допустимые |
Оформление и сроки сдачи тестов
Все виды инструктажа, за исключением целевого инструктажа, проводимого по наряду-допуску, фиксируются в журнале регистрации проведения инструктажа по охране труда.
Обучение по оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) должно быть пройдено не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Российский контекст 2026 года: С 31 августа 2026 года действуют изменения, внесенные Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в Постановление № 2464. Они уточняют порядок ведения реестров и некоторые условия освобождения от инструктажей, но базовые виды инструктажей и сроки (6 месяцев) остались неизменными. Электронный документооборот и внесение данных в Единую информационную систему охраны труда (ЕИСОТ) Минтруда являются обязательными для подтверждения факта обучения.
Дисциплинарная ответственность по ТК РФ
Статья 192 Трудового кодекса РФ строго регламентирует виды дисциплинарных взысканий. Работодатель имеет право применить только три из них:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Иные виды взысканий (например, штраф или выговор с занесением в личную карточку как отдельный самостоятельный вид) законом не предусмотрены.
Риски и штрафы для работодателя
Фиктивное проведение инструктажа или его отсутствие ведет к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ: штраф для юридических лиц до 130 000 руб. за первое нарушение, до 200 000 руб. за повторное.
Увольнение за нарушение требований охраны труда возможно по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только если это повлекло тяжкие последствия или создало реальную угрозу таких последствий, либо при наличии действующего дисциплинарного взыскания (неоднократное неисполнение обязанностей).
Частые ошибки
- Указание «штрафа» как вида дисциплинарного взыскания. Работодатель не имеет права штрафовать сотрудника из зарплаты, это прямое нарушение ТК РФ.
- Выбор варианта «предупреждение» в тесте по дисциплинарной ответственности. В ст. 192 ТК РФ есть только замечание, выговор и увольнение.
- Неверный срок перерыва для внепланового инструктажа. Частые ложные варианты в тестах: 30 дней или 3 месяца. Верный ответ: более 60 календарных дней.
- Указание, что первичный инструктаж проводит специалист по охране труда. На рабочем месте его проводит исключительно непосредственный руководитель.
FAQ
Вопрос: Кто именно проводит инструктаж на рабочем месте?
Ответ: Непосредственный руководитель работника (мастер, прораб, начальник отдела).
Вопрос: Можно ли законно не проводить первичный инструктаж офисному сотруднику?
Ответ: Да, если его деятельность связана только с использованием ПК, копировальной и бытовой техники, а условия труда по результатам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми. Перечень таких должностей должен быть утвержден работодателем, а информация о безопасности включена во вводный инструктаж.
Вопрос: В какой срок после приема на работу нужно сдать тест по охране труда?
Ответ: Обучение по оказанию первой помощи и использованию СИЗ должно быть пройдено не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.