Как сдать тест по охране труда, технике безопасности и оказанию первой помощи: актуальные правила 2026

Иван Корнев·4 октября 2026·⏱4 мин

Сдать тест по охране труда, технике безопасности и оказанию первой помощи в 2026 году можно в ЕИСОТ или по внутренним программам. Проходной балл в ЕИСОТ — 24 из 30 (80%), время — 60 минут.

Оглавление

Нормативная база и требования 2026 года

Обучение и проверка знаний по охране труда регулируются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (действует с 01.09.2022, актуально на 2026 год).

Обучение оказанию первой помощи регулируется Приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н «Об утверждении Порядка оказания первой помощи» (вступил в силу с 01.09.2024).

Периодичность проверки знаний строго регламентирована:

  • по общим программам (А, Б) и первой помощи — 1 раз в 3 года;
  • по программам работ повышенной опасности (В) — 1 раз в год.

Все результаты обучения и проверки знаний должны вноситься в реестр обученных по охране труда лиц (ЕИСОТ) для подтверждения легитимности. Использование неаккредитованных онлайн-курсов или иностранных платформ без интеграции с ЕИСОТ и аккредитации Минтруда РФ не имеет юридической силы.

Правила тестирования в системе ЕИСОТ

Согласно п. 78 Постановления № 2464, руководители и специалисты служб охраны труда, преподаватели обучающих организаций и члены комиссий обязаны проходить тестирование в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ).

Параметры тестирования:

  • Количество вопросов: 30 вопросов с вариантами ответов.
  • Время на выполнение: 60 минут.
  • Проходной балл: минимум 24 правильных ответа (80% и более).
  • Попытки: количество попыток законодательно не ограничено, но пересдача возможна не ранее чем через 24 часа после неудачной попытки.

Технические требования: для корректной работы ЕИСОТ рекомендуются браузеры Chrome, Firefox или Edge. Яндекс.Браузер и Safari могут работать некорректно.

Особенности проверки знаний рядовых работников

Для рядовых работников (не входящих в категорию п. 78 Постановления № 2464) точное количество вопросов и проходной балл внутренней проверки знаний жестко не регламентированы федеральным законом. Эти параметры определяются работодателем самостоятельно при разработке собственных локальных программ обучения.

Риски и последствия несдачи

Внимание! Перед допуском сотрудника к работе убедитесь в успешном прохождении им проверки знаний:

  • Финансовый и юридический риск: допуск к работе сотрудника без подтвержденной проверки знаний влечет штрафы по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (для должностных лиц — 15 000–25 000 руб., для юридических лиц — 110 000–130 000 руб.).
  • Трудовой риск: если тест не сдан, работодатель обязан отстранить работника от работы согласно ст. 76 ТК РФ без сохранения заработной платы до момента успешной пересдачи.
  • Физический риск: неправильное оказание первой помощи из-за некачественного обучения может усугубить травму или состояние пострадавшего.

Частые ошибки

  1. Попытка заучить ответы. База вопросов постоянно обновляется и содержит более 4000 вопросов, которые генерируются системой случайно для каждого тестируемого.
  2. Выбор неаккредитованных курсов. Прохождение обучения на иностранных платформах или в онлайн-школах без интеграции с ЕИСОТ и аккредитации Минтруда РФ не дает юридически значимого результата.
  3. Игнорирование технических требований. Попытка пройти тест через Яндекс.Браузер или Safari часто приводит к техническим сбоям и потере времени.

FAQ

Можно ли пересдать тест в ЕИСОТ сразу после неудачи?
Нет, пересдача возможна не ранее чем через 24 часа после неудачной попытки. Общее количество попыток законодательно не ограничено.

Обязаны ли рядовые сотрудники сдавать тест строго на 80% правильных ответов?
Нет. Для рядовых работников (не специалистов по охране труда и не членов комиссий) точное количество вопросов и проходной балл определяются работодателем в локальных программах обучения.

Что будет, если не пройти проверку знаний вовремя?
Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ) до момента подтверждения знаний. Компании также грозят административные штрафы по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.