Как пройти тестирование по охране труда и аттестацию на работе: актуальная инструкция 2026

Иван Корнев·5 октября 2026·⏱4 мин

Узнайте, как пройти тестирование по охране труда и аттестацию на работе в 2026 году. Термин «аттестация» официально заменен на «проверку знаний», а результаты обязательно вносятся в реестр Минтруда РФ.

Оглавление

Важные изменения в терминах и сроках

Официально термин «аттестация по охране труда» больше не используется. С 1 сентября 2022 года и по настоящее время процесс регламентирован как «обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда» (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в ред. от 30.06.2026 № 805).

Ключевые сроки, которые необходимо соблюдать:

  • Прием на работу или перевод: обучение и проверка знаний должны быть проведены не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (п. 62 Правил № 2464).
  • Периодичность плановой проверки: для программ А, Б, первой помощи и использования СИЗ составляет не реже 1 раза в 3 года. Для программы В (работы повышенной опасности) с 31 августа 2026 года, при отсутствии специального срока в иных нормативных актах, периодичность также составляет не реже 1 раза в 3 года (ранее действовало правило 1 раза в год).

Кто и где проходит проверку знаний

Для большинства рядовых работников проверку знаний проводит внутренняя комиссия работодателя или аккредитованный учебный центр.

Однако для отдельных категорий проверка знаний обязательно проводится с использованием ЕИСОТ (Единая общероссийская справочно-информационная система охраны труда) согласно п. 78 Правил № 2464. К таким категориям относятся:

  1. Руководители и специалисты подразделений по охране труда организаций.
  2. Руководители и специалисты исполнительных органов субъектов РФ в области охраны труда.
  3. Руководители и преподаватели учебных центров, участвующие в комиссиях по проверке знаний.

Работнику не нужно искать учебный центр или оплачивать обучение самостоятельно. Организация и финансовая ответственность за обучение полностью лежат на работодателе (ст. 214 ТК РФ). Самостоятельная регистрация работника в ЕИСОТ не предусмотрена: доступ и код для тестирования предоставляет работодатель или учебный центр.

Пошаговый алгоритм прохождения

Шаг 1. Определение программы обучения Работодатель определяет необходимую программу в зависимости от должности и условий труда:

  • Программа А: общие вопросы охраны труда.
  • Программа Б: безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных факторов.
  • Программа В: работы повышенной опасности.
  • Оказание первой помощи пострадавшим.
  • Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Шаг 2. Прохождение обучения Обучение проводится силами работодателя или в аккредитованной учебной организации. Все данные о прошедших обучение вносятся в федеральный реестр обученных лиц Минтруда России. Отсутствие записи в реестре делает обучение юридически ничтожным, а допуск сотрудника к работе — незаконным.

Шаг 3. Тестирование Для категорий, обязанных использовать ЕИСОТ, формат тестирования строго регламентирован:

  • Количество вопросов: 30.
  • Время на прохождение: 60 минут.
  • Условие успешного результата: минимум 24 правильных ответа (80%).

При неудовлетворительных знаниях при проверке в ЕИСОТ работник не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Работодатель обязан направить его на повторную проверку в течение 30 календарных дней со дня предыдущей проверки (п. 79 Правил № 2464). Риск самостоятельного выполнения работ включает производственный травматизм, дисциплинарную ответственность для работника и административную для работодателя.

Шаг 4. Получение и проверка документов Проверка знаний завершается оформлением «протокола проверки знания требований охраны труда».

Допуск работника к выполнению обязанностей без оформленного протокола и записи в реестре Минтруда влечет административный штраф на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

С 31 августа 2026 года в протоколе должен быть указан регистрационный номер записи из реестра обученных лиц Минтруда России, либо к протоколу должна быть приложена электронная выписка из этого реестра с усиленной квалифицированной электронной подписью (КЭП). Скриншот экрана с результатом «80%» из личного кабинета ЕИСОТ не является заменяющим документом для работодателя.

Частые ошибки

  1. Попытка работника самостоятельно зарегистрироваться в ЕИСОТ и оплатить обучение. Это обязанность работодателя. Работник получает доступ к системе только через организацию.
  2. Допуск к работе по скриншоту из ЕИСОТ. Скриншот с результатом теста не заменяет официальный протокол с регистрационным номером записи в реестре Минтруда или выписку с КЭП.
  3. Нарушение сроков для новых сотрудников. Проверка знаний должна быть проведена строго в течение 60 календарных дней с момента заключения трудового договора, а не после окончания испытательного срока.

FAQ

Нужно ли работнику самому искать учебный центр?
Нет. Согласно ст. 214 ТК РФ, обучение и проверка знаний требований охраны труда являются обязанностью и финансовой ответственностью работодателя.

Что будет, если не пройти проверку знаний в ЕИСОТ с первого раза?
Работник не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Работодатель обязан организовать повторную проверку в течение 30 календарных дней.

Как часто нужно проходить проверку знаний по охране труда?
Для программ А, Б, первой помощи и СИЗ, а также для программы В (работы повышенной опасности) с 31 августа 2026 года плановая проверка проводится не реже 1 раза в 3 года, если иные нормативные акты не устанавливают специальный срок.