Производственный календарь и рабочие часы на май 2026 года
В мае 2026 года 31 календарный день: 19 рабочих и 12 выходных. Рабочие часы и производственный календарь на май 2026 года определяют норму 151 час при 40-часовой неделе.
Оглавление
Основные показатели мая 2026 года
Норма рабочего времени в мае 2026 года при пятидневной рабочей неделе установлена в следующих значениях:
| Продолжительность рабочей недели | Норма рабочего времени |
|---|---|
| 40 часов | 151 час |
| 36 часов | 135,8 часа |
| 24 часа | 90,2 часа |
8 мая (пятница) является предпраздничным днем. Продолжительность работы в этот день снижается на 1 час согласно ст. 95 ТК РФ.
Ошибка в расчете нормы рабочего времени или оплаты праздничных дней может привести к недоплате заработной платы и административной ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Требование от сотрудника работать полный день 8 мая (без сокращения на 1 час) без его письменного согласия и без оплаты сверхурочных является прямым нарушением ст. 95 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дни и переносы
Нерабочими праздничными днями в мае 2026 года являются:
- 1 мая (Праздник Весны и Труда);
- 9 мая (День Победы).
Периоды непрерывного отдыха для работников с пятидневной рабочей неделей:
- с 1 по 3 мая (пятница – воскресенье);
- с 9 по 11 мая (суббота – понедельник, с официальным переносом выходного дня с субботы 9 мая на понедельник 11 мая).
Особенности оплаты труда и отпусков
- Работа в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) или в выходной день (например, 11 мая) оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
- Если ежегодный оплачиваемый отпуск захватывает нерабочие праздничные дни (1 или 9 мая), эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
- Для сотрудников со сменным графиком работы норма часов определяется учетным периодом (месяц, квартал, год), но работа непосредственно в праздничный день (1 и 9 мая) всегда подлежит повышенной оплате независимо от того, выпадает ли этот день на смену по графику.
Частые ошибки
- Игнорирование сокращенного дня 8 мая. Работодатели иногда требуют отработки полного дня, что является нарушением ст. 95 ТК РФ и влечет административные штрафы.
- Включение праздников в дни отпуска. Даты 1 и 9 мая ошибочно считаются днями отпуска, хотя по ст. 120 ТК РФ они не включаются в календарные дни отпуска и не подлежат оплате как дни отдыха.
FAQ
Сколько рабочих дней в мае 2026 года?
В мае 2026 года 19 рабочих дней и 12 выходных или нерабочих праздничных дней.
Как оплачивается работа 9 мая, если по графику это выходной?
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
Влияет ли сменный график на оплату праздничных дней?
Нет. Работа непосредственно в праздничный день (1 и 9 мая) всегда подлежит повышенной оплате, независимо от того, выпадает ли этот день на смену по утвержденному графику.