Руководство: как устроиться на вторую работу по совместительству и получать две зарплаты законно
Официально работать по совместительству и получать две зарплаты можно, заключив отдельный трудовой договор на свободное время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Это гарантирует права на отпуск и больничный.
Оглавление
Виды совместительства и отличия от совмещения
Совместительство бывает двух видов (ст. 60.1, 282 ТК РФ):
- Внутреннее: у того же работодателя.
- Внешнее: у другого работодателя.
Главное правило: работа выполняется строго в свободное от основной работы время.
| Критерий | Совместительство | Совмещение |
|---|---|---|
| Время выполнения | Свободное от основной работы | В то же рабочее время |
| Оформление | Отдельный трудовой договор | Дополнительное соглашение к основному договору |
| Оплата | Пропорционально отработанному времени | Доплата по соглашению сторон |
Не путайте совместительство с совмещением. Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — это дополнительная работа по другой профессии в то же рабочее время без заключения отдельного трудового договора.
Лимиты рабочего времени и пакет документов
Продолжительность рабочего времени при совместительстве строго ограничена (ст. 284 ТК РФ):
- Не более 4 часов в день.
- Не более половины месячной нормы рабочего времени за месяц (или иной учетный период).
Работа свыше 4 часов в день без правильного оформления может привести к переквалификации договора трудовой инспекцией и штрафам для работодателя, что создает риск трудовых споров.
При приеме на работу по совместительству трудовая книжка не предъявляется. Работодатель вносит запись о совместительстве в трудовую книжку только по желанию работника на основании справки с основного места работы (ст. 65, 283 ТК РФ).
Требуемые документы:
- Паспорт.
- СНИЛС.
- Документы о квалификации (если работа требует специальных знаний).
Наличие электронных трудовых книжек (ЭТК) упрощает подтверждение стажа для совместителя без предоставления бумажного носителя (ст. 66.1 ТК РФ). Испытательный срок при приеме на работу по совместительству устанавливать можно, ТК РФ этого не запрещает.
Отпуск, больничные и налоговые вычеты
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если стаж на новой работе менее 6 месяцев, отпуск дается авансом. Если основной работодатель отказывает в отпуске, работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на тот же срок.
Оплата больничного (ФЗ № 255-ФЗ):
- Если в двух предшествующих календарных годах работник был занят у тех же работодателей, каждый из них оплачивает больничный отдельно.
- Если нет, работник выбирает одного работодателя для выплаты, либо выплата производится через Социальный фонд России (СФР) с учетом всех заработков.
Налоги: НДФЛ (13% или 15%) удерживается каждым работодателем отдельно. Суммирование доходов для применения прогрессивной шкалы происходит по итогам года через налоговую декларацию. Стандартные налоговые вычеты (например, на детей) предоставляются только у одного налогового агента (работодателя) по выбору работника, получить их одновременно у двух работодателей нельзя (п. 3 ст. 218 НК РФ).
Риски увольнения и специальные ограничения
Увольнение: работодатель вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор с совместителем в связи с приемом на эту работу сотрудника, для которого она будет основной. Об этом работника обязаны письменно предупредить за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
Ограничения для руководителей: руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ). Сокрытие факта совместительства руководителем от основного работодателя является нарушением и может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для государственных гражданских служащих, сотрудников полиции, прокуратуры и судей действуют строгие ограничения или полный запрет на оплачиваемую деятельность по совместительству, кроме преподавательской, научной и творческой (ФЗ № 79-ФЗ, ФЗ № 342-ФЗ).
Частые ошибки
- Требование бумажной трудовой книжки. Работодатель не имеет права требовать оригинал трудовой книжки при приеме совместителя, достаточно справки с основного места работы.
- Игнорирование правила об одновременном отпуске. Предоставление отпуска по графику, не совпадающему с основным местом работы, нарушает ст. 286 ТК РФ.
- Оформление совмещения вместо совместительства. Если работа выполняется в свободное время, но оформлена как совмещение (без отдельного договора), это лишает работника гарантий оплаты сверхурочных и правильного расчета стажа.
FAQ
Можно ли установить испытательный срок при приеме по совместительству?
Да, Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать испытательный срок для совместителей.
Как получить стандартный налоговый вычет на детей при двух работах?
Вычет предоставляется только у одного налогового агента (работодателя) по вашему выбору. Получить его одновременно у двух работодателей нельзя.
Могут ли уволить совместителя без нарушения с его стороны?
Да, работодатель имеет право расторгнуть договор, если на это место принимается сотрудник, для которого данная работа будет основной, с обязательным письменным предупреждением за 2 недели.