Как успешно пройти тестирование при приеме на работу в компании «Большой четверки»: актуальный гайд 2026
Чтобы успешно пройти тестирование при приеме на работу в компании «Большой четверки» в 2026 году, готовьтесь по материалам новых брендов: «Б1», Kept, «ТеДо» и «ДРТ». Старые гайды устарели, а отбор теперь включает числовые и вербальные тесты сразу после пре-скрининга резюме.
Риски при подготовке Использование материалов до 2022 года под старыми брендами Big 4 приведет к неэффективной подготовке, так как нанимающие юридические лица теперь имеют другие названия. Прохождение тестов по ссылкам из непроверенных источников (не с официальных доменов) несет риск фишинга и потери персональных данных.
Оглавление
Новые реалии рынка и ребрендинг
С 2022 года международные бренды официально не работают в России под историческими названиями. Поиск советов по старым названиям в 2026 году выдаст устаревшую информацию. Актуальные нанимающие компании:
| Исторический бренд (до 2022 г.) | Актуальное название в России (2026 г.) |
|---|---|
| EY | «Б1» |
| KPMG | Kept (КЭПТ) |
| PwC | «Технологии Доверия» (ТеДо) |
| Deloitte | «Деловые Решения и Технологии» (ДРТ) |
Воронка отбора во всех четырех компаниях теперь едина: пре-скрининг резюме → онлайн-тестирование → HR-интервью.
Структура онлайн-тестирования
Стандартный набор заданий для молодых специалистов, аудиторов и консультантов включает:
- Числовые тесты: работа с таблицами, расчет процентов, долей и пропорций.
- Вербальные тесты: анализ текста и логические выводы.
- Тест на английский язык: проверка уровня владения для работы с документацией.
Для ИТ-направлений и программ стажировок к базовому набору часто добавляются логические (абстрактные) задачи, профильные вопросы или технические кейсы.
Важно для вербальных тестов Делайте выводы исключительно на основе предоставленного текста. Игнорируйте общие знания или здравый смысл, если они противоречат информации в отрывке.
Как подготовиться и не провалиться
- Тренируйтесь с таймером. Типичная причина неудачи на числовых тестах — нехватка времени на вычисления, а не сложность математики. Практика должна проходить строго с секундомером.
- Проверяйте источники. Официальные письма с приглашением на тестирование (например, от Kept) приходят только с адресов в домене
@kept.ru, а вакансии размещаются на официальном сайте компании. - Используйте первую попытку максимально эффективно. Если тест не пройден с первого раза, повторная попытка (retake) обычно возможна не ранее чем через 6–12 месяцев (период охлаждения), что делает первый проход критически важным.
- Учитывайте уровень позиции. Для позиций уровня Junior/Стажер тестирование является жестким фильтром. Для Senior-позиций акцент смещается в сторону кейс-интервью и оценки практического опыта.
Частые ошибки
- Игнорирование ребрендинга. Поиск тестов "KPMG" или "EY" вместо "Kept" или "Б1" ведет к неэффективной подготовке и потере времени.
- Отсутствие тайминга. Решение задач без секундомера создает ложное ощущение готовности к реальному экзамену.
- Привлечение внешних знаний в вербальных тестах. Ответ должен базироваться строго на предоставленном тексте, а не на вашем личном мнении о мире.
- Переход по подозрительным ссылкам. Риск мошенничества возрастает при отклике на вакансии или прохождении тестов вне официальных доменов компаний.
FAQ
Можно ли пересдать тест, если я не прошел его с первого раза? Обычно повторная попытка доступна не ранее чем через 6–12 месяцев. Первая попытка является критически важной, и к ней нужно отнестись максимально серьезно.
Какие именно платформы используются для тестов в 2026 году? Точное название текущего провайдера тестов в открытых источниках не подтверждено. Однако структура заданий (числовые ряды, работа с таблицами, вербальные выводы) осталась прежней, независимо от вендора программного обеспечения.
Отличается ли тестирование для ИТ-специалистов? Да, для ИТ-направлений и стажировок к базовым числовым и вербальным тестам часто добавляются логические (абстрактные) задачи и технические кейсы.