Как люди получают зарплату и доход: законные способы выплат в 2026 году

Иван Корнев·13 октября 2026·⏱4 мин

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы (наличными) либо переводится в банк по его заявлению. Так люди получают зарплату и доход в России согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.

Оглавление

Основные способы выплаты зарплаты

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Основные варианты получения денег:

  1. Наличными через кассу. Работник должен лично расписаться в расчетно-платежной ведомости. Если сотрудник не явился за получением, сумма депонируется.
  2. Безналичный перевод. Деньги перечисляются в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Работодатель не имеет права взимать с работника комиссию за перечисление зарплаты на карту выбранного работником банка.

Риск потери денег: при получении зарплаты наличными существует физический риск хищения или утери средств до момента их размещения в надежном месте.

Право выбора банка и порядок смены реквизитов

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо сообщить работодателю об изменении реквизитов в письменной форме.

Риск задержки выплаты: если заявление о смене банка подано позже чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы, работодатель имеет полное право перечислить деньги по старым реквизитам. Работник получит их на новый счет только в следующий платежный период.

Правила оформления заявления:

  • Указывайте полные банковские реквизиты: наименование банка, БИК и номер расчетного счета. Указания только номера пластиковой карты недостаточно.
  • Срок подачи: не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

Если работодатель отказывается менять банк, ссылаясь на условия корпоративного «зарплатного проекта», это прямое нарушение прав работника. В таком случае работник вправе направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Нюансы: карты «Мир», СБП и выплата третьим лицам

Карта «Мир» Перечислять зарплату строго на карты национальной платежной системы «Мир» обязаны только работодатели госсектора (бюджетные учреждения) и при выплате отдельных государственных пособий (ФЗ № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»). Для коммерческих организаций и ИП прямого законодательного требования использовать только «Мир» нет, однако на практике большинство российских банков выпускают для зарплатных проектов именно карты этой системы.

Система быстрых платежей (СБП) Перечисление заработной платы по номеру телефона через СБП является законным и технически реализованным способом. Банки (например, «Точка Банк» и другие) активно внедряют его в свои зарплатные проекты в 2026 году. Комиссии за такую выплату зависят от конкретного банка-провайдера зарплатного проекта и условий договора, единой фиксированной ставки законом не установлено.

Российский контекст и ограничения

  • Карты Visa и Mastercard, выпущенные российскими банками, работают только на территории России. Для получения зарплаты внутри РФ это не создает препятствий, но делает их бесполезными для оплаты за рубежом.
  • Получение зарплаты на карту иностранного банка возможно, но сопряжено с высокими рисками: отказы в проведении трансграничных платежей из-за санкций, требования валютного контроля и высокие комиссии банков-корреспондентов.

Риск блокировки счета: банк может временно заблокировать карту или счет по Федеральному закону № 115-ФЗ при подозрительных операциях (например, мгновенное снятие всей зарплаты или дробление сумм на множественные переводы). Это потребует от работника предоставления документов о происхождении средств.

Выплата на счет третьего лица Выплата зарплаты на счет третьего лица (например, супруга или родителя) по общему правилу не допускается, так как ТК РФ требует выплаты лично работнику. Исключения возможны только при наличии нотариальной доверенности, но банки часто блокируют такие операции в рамках противодействия отмыванию доходов (115-ФЗ).

Частые ошибки

  • Подача заявления в последний момент. Сотрудник приносит новые реквизиты за 3–5 дней до зарплаты, ожидая мгновенного перевода. Работодатель законно перечислит деньги по старым данным.
  • Неполные реквизиты. В заявлении указан только номер карты, без БИК и расчетного счета, что делает перевод невозможным.
  • Ожидание оплаты комиссии работником. Требование от сотрудника оплатить комиссию банка за перевод на его личную карту незаконно.

FAQ

Может ли работодатель заставить получать зарплату только на карту определенного банка?
Нет, это нарушение прав работника. Сотрудник вправе выбрать любой банк и уведомить об этом работодателя за 15 дней до выплаты.

Обязательно ли иметь карту «Мир» для получения зарплаты в коммерческой компании?
Нет. Закон требует использования карты «Мир» только для выплат из бюджетных средств и отдельных государственных пособий. Коммерческие организации и ИП не обязаны ограничивать выбор сотрудника только этой системой.

Можно ли получать зарплату на карту супруга или родителя?
По общему правилу нет, так как заработная плата должна выплачиваться лично работнику. Исключение возможно только при наличии нотариальной доверенности, однако банк может заблокировать такую операцию по требованиям 115-ФЗ.