Как учитываются дневные и ночные часы в графике рабочего времени
В графике рабочего времени дневными считаются часы с 06:00 до 22:00, а ночными — с 22:00 до 06:00. Эти интервалы регулируются статьёй 96 ТК РФ и требуют разного учёта и оплаты.
Ночное время по Трудовому кодексу
Согласно статье 96 ТК РФ, ночным временем признаётся период с 22:00 до 06:00 по местному времени. В трудовом законодательстве нет отдельного понятия «ночная смена» — существует только фиксированный интервал, который подлежит специальному учёту и повышенной оплате.
Продолжительность работы (смены) в ночное время по общему правилу сокращается на один час без последующей отработки. Это правило не применяется в двух случаях:
- работник принят специально для работы в ночное время;
- для сотрудника уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
Каждый час работы в интервале с 22:00 до 06:00 оплачивается в повышенном размере. Минимальная доплата составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада.
Дневное время и смешанные смены
Дневными часами считается всё рабочее время, не входящее в установленный законом интервал ночного времени, то есть период с 06:00 до 22:00.
При сменном графике одна смена может включать как дневные, так и ночные часы. Например, если сотрудник работает с 20:00 до 08:00:
- дневные часы: с 20:00 до 22:00 и с 06:00 до 08:00;
- ночные часы: с 22:00 до 06:00.
Правила учёта и оплаты
Для корректного расчёта заработной платы работодатель обязан вести табель учёта рабочего времени, разделяя фактически отработанные часы на дневные и ночные. Это необходимо, поскольку разные временные интервалы имеют различные коэффициенты оплаты.
Конкретные размеры доплат могут устанавливаться локальными нормативными актами работодателя, но не могут быть ниже гарантированного законом минимума. При составлении графика рабочего времени важно сверяться с внутренними документами организации и требованиями Трудового кодекса.